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                      索引號 001008003015012/2022-00203
                      組配分類 政策解讀 發布機構 溫州市人力資源和社會保障局
                      成文日期 2022-06-14 公開方式 主動公開
                      政策解讀——溫州市人力資源和社會保障局 溫州市財政局關于印發《溫州市博士后工作專項政策實施細則》的通知
                      發布日期:2022-06-14 09:07 瀏覽次數: 來源:市人力社保局 字號:[ ]

                      一、起草背景

                      近年來,我市積極推進博士后工作站建設,建站進人數量大幅增加,資助規模持續擴大,博士后作為高層次“人才戰略儲備庫”的功能日益凸顯。為貫徹落實《中共溫州市委人才工作領導小組關于大力實施甌越英才計劃高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》(溫委人〔2022〕1號)精神,進一步規范博士后工作專項政策經費管理,提高使用效益,結合我市實際,制訂本細則。

                      二、政策依據

                      《中共溫州市委人才工作領導小組關于大力實施甌越英才計劃高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》(溫委人〔2022〕1號)第33條。

                      三、主要內容

                      《細則》將《中共溫州市委人才工作領導小組關于大力實施甌越英才計劃高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》(溫委人〔2022〕1號)第33條有關博士后工作資助政策進一步細化,涉及建站資助、企業工作站日常經費資助和博士后人員生活補助、高校院所博士后綜合資助等四個項目和兌現方式,主要有:

                      (一)建站資助。對新設立的國家級、省級博士后工作站,分別給予100萬元、50萬元建站資助。由原省級升格為國家級的工作站,在原資助基礎上予以一次性補足。

                      (二)企業工作站日常經費資助。企業工作站每招收1名博士后研究人員,在站期間給予用人單位每人最高20萬元日常經費資助(含科研經費資助)。其中,全職博士后20萬元/人,非全職博士后15萬元/人。日常經費按博士后進站開題、中期考核和出站考核三期分別資助40%、30%和30%。

                      (三)企業工作站博士后人員生活補助。企業工作站每招收1名博士后研究人員,在站期間給予博士后每人最高30萬元生活補助。其中,全職博士后30萬元/人,非全職博士后20萬元/人。生活補助分進站開題后和中期考核后兩期進行補助,各補助50%。

                      (四)高校院所博士后綜合資助。對高校院所工作站,每年擇優評選一批優秀博士后項目,按特別資助、重點資助、一般資助分檔分別給予50萬元、30萬元、15萬元綜合資助。特別資助僅限從全球排名前200(列入最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大學榜單)的高校引進的優秀外籍博士后。綜合資助按項目入選、中期考核和出站考核三期分別資助40%、30%和30%。

                      四、適用范圍

                      國家級、省級博士后科研工作站及其博士后人員經費資助的管理及相關工作,適用本細則。企業博士后科研工作站經費包括建站資助、日常經費資助(含科研經費資助)和博士后人員生活補助;高校院所博士后科研工作站經費包括建站資助和綜合資助(含日常經費資助和博士后人員生活補助)。在站博士后人員為原已入職企業六個月以上(高校院所三個月以上)或屬市內二次進站的,不予資助。

                      五、施行時間

                      本細則為溫委人〔2022〕1號文件的配套政策,有效期與之一致(2022年1月1日至2025年12月31日),并將根據相應政策的變化適時調整。本細則施行前,已按相關程序確定支持(包括有連續年限、符合條件但未兌現完畢)的項目,按原政策兌現。

                      六、文件解讀單位及解讀人

                      解讀人為溫州市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處   鄭皓亮,0577-89090161。


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