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                      洞頭:下足引育用留“人才功”發表時間:2022-04-29 10:04 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

                      自“510+行動計劃”實施以來,洞頭區人力社保局堅持做好引育用留“人才功”,通過全方位拓寬招才引智渠道,強化供需對接、狠抓責任落實,開展摸底排查,下好招才引智“先行棋”。截至目前,累計招引大學生691人,完成全年任務的38.4%。

                      一是精心謀劃“舉棋布陣”,招引人才有力度。該區人力社保局制定全年工作目標并分解指標,采取每月交流總結機制,通過座談會,及時交流每月遇到的新情況,并有針對性地部署工作。利用“才聚百島、智創未來”引才發布會,發布全年事業單位和企業招引計劃安排,推出一系列引才愛才留才舉措,用真金白銀扶持人才、真情實意服務人才,彰顯了強大的“引才誠意”。

                      二是創新打造“引才矩陣”,創新引才有廣度。今年一季度以來,通過“掌上端”+“網頁端”+“線下端”三端發力,打造立體式招聘矩陣全覆蓋網羅各路人才。“掌上端”通過“洞頭人社”微信公眾號開展日常招聘活動,并且每周三在就業信息專欄更新崗位需求;“網頁端”依托“溫州人才網”“洞頭人才公共服務網”開展網絡招聘會,全天候全程招聘引才,為各類人才和用人單位搭建了良好的雙向互動平臺;“線下端”開展“鄉村巡回微招聘”等活動,積極為企業和求職者搭建溝通橋梁。目前已開展“三端”招聘會11場,發布大學生崗位1134個。

                      三是引才政策“火力全開”,精準服務有溫度。該區人力社保局找準政策宣傳服務點,走訪30多家重點企業,與人事經理“一對一”解讀“510+行動計劃”10項專屬組合政策。通過大數據“學歷+社保”排查,梳理2021年度2700多名大專以上學歷大學生,初步排查可享受未申報對象100多人,及時通知網上申報,打通政策落地“最后一公里”。此外,發放來洞實習大禮包,開展2022年春季實習崗位征集活動,全區已精選12家實習單位,提供崗位101個,對接成功在崗實習17人。(洞頭區人力社保局 供稿)


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