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                      洞頭區“三步走”助力工匠引育開門紅發表時間:2022-04-15 09:00 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

                      為大力推進人才強區技能促產,助推洞頭區新舊動能轉換,該區人力社保局主動作為創新路徑,通過“三步走”實現防疫和業務發展兩手抓,成功助力該區工匠引育實現開門紅,一季度考核指標排在全市前列,年度指標綜合完成率已達63.2%。

                      一是“線上培訓+企業內訓”補足培訓供給。為突破疫情期間培訓機構停擺等因素帶來的“培訓難”困境,該區人力社保局通過以部門主導直播教學、自主網課等線上培訓為主線,多點串聯指導企業結合生產開展內訓的方式,分段分塊推進培訓工作任務指標,以此滿足群眾技能提升需求。今年來,通過增設保育員、育嬰師等線上培訓班次,指導沿港大酒店、金源新材料等企業開展客房服務員、員工素養提升等內訓項目,共已開展培訓13場次,累計參訓1200余人次。同時借助企業“下訂單”、群眾“掃碼看”等載體,提前摸排培訓意愿與需求,從而實現培訓項目的預留儲備和定制優化,以程序前置為后期加速儲能蓄力。截至目前,34個儲備項目預報名人數達1700余人次。

                      二是“大賽創新+自主評價”豐富鑒定路徑。啟用自有網絡測評平臺,創新開展“職業技能網絡大賽”,實現全程“無接觸”辦賽,成功吸引341人參賽;以行業共需為焦點,聯合多家企業謀劃聯動技能競賽,設置數個分賽場組臺比拼分流考評,在保障流程規范的前提下實現風險可控,最大限度消解疫情影響;通過“手把手”全程護航,指導企業開展職業技能等級自主評價,助力企業在監督框架下實現人才按需自培標準自定,截至目前已有浙江偉望汽車零部件有限公司等5家企業開展自主評價,涉及車工、鉗工、模具工等8個重要工種。通過上述方式,今年來已核發各類技能等級證書共計524人次,發放技能提升補貼35.27萬元。

                      三是“特色辦校+標準開發”加速平臺擴展。通過積極引導社會力量參與辦學,精準擬合該區特色、緊缺工種,全面強化該區職業技能培訓短板弱項,截至目前已有“歐藝匠”“建園”等2家職業技能培訓學校落地,1家進入籌辦,新引入培訓項目10余個,涵蓋農業經理人、物流服務師、服裝制版師等多個領域,區內覆蓋技能培訓項目版圖進一步擴充完善。同步推進羊棲菜養殖、壇紫菜養殖等職業技能專項考核規范開發工作,加強地方特色工匠評價體系建設,助力洞頭區“兩菜一魚”特色產業發展。通過以上做法,在打造具有地方影響力的培訓品牌體系方針下,形成“多領域、多工種、多層次”的培訓鑒定格局,為該區工匠人才培育按下加速鍵。(洞頭區人力社保局 供稿)


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